Tu es Cadre ou tu n'es Rien.
Petit coup de gueule contre la tendance ToutPourLesCadres actuelle.
J'ignore si c'est ma parano qui s'est développée plus vite que prévu, mais il me semble que de plus en plus les cadres sont élevés sur un piédestal, omettant royalement tout ce qui aurait le malheur d'être hierarchiquement inférieur. Et ce que ce soit dans la presse, sur les nombreux sites de recherche d'emplois ou même dans la vie de l'entreprise.
Pour ma part je ne suis pas ( encore ? ) cadre, ne disposant que de mon petit bac +2, et j'ai la désagréable impression d'être traité comme une sorte de sous-espèce dégénérée, tout juste bonne à obéir docilement et endosser les responsabilités de tout échec ( car bien évidement, quand réussite il y a, c'est aux cadres qu'on la doit ).
Ceci est d'autant plus frappant que, proportionnellement au salaire perçu, je pense pouvoir sans m'avancer prétendre être plus efficace que certains de mes pairs. Pairs qui, étant "cadres", ne jugent pas nécessaire toute remise en question autre que celles des "autres", ceux dont c'est toujours la faute ... vous devinez qui ?
Un exemple, simple, sobre, efficace, lorsqu'un employé commet une faute grave, on le met à la porte, en lui expliquant qu'il devrait remercier l'entreprise qui, dans sa grande mansuétude, n'a pas engagé de poursuites contre lui.
Quand cette même faute grave est commise par un cador, on lui demande gentiment de démissionner, moyennant une somme confortable, juste pour s'assurer que certaines informations espiègles et innoportunes ne profitent pas de l'occasion pour faire leurs valises en même temps que notre ami cadre.
Jalousie ? Complexe d'infériorité ? J'attends que vous me donniez votre avis là-dessus
Pour ma part je ne suis pas ( encore ? ) cadre, ne disposant que de mon petit bac +2, et j'ai la désagréable impression d'être traité comme une sorte de sous-espèce dégénérée, tout juste bonne à obéir docilement et endosser les responsabilités de tout échec ( car bien évidement, quand réussite il y a, c'est aux cadres qu'on la doit ).
Ceci est d'autant plus frappant que, proportionnellement au salaire perçu, je pense pouvoir sans m'avancer prétendre être plus efficace que certains de mes pairs. Pairs qui, étant "cadres", ne jugent pas nécessaire toute remise en question autre que celles des "autres", ceux dont c'est toujours la faute ... vous devinez qui ?
Un exemple, simple, sobre, efficace, lorsqu'un employé commet une faute grave, on le met à la porte, en lui expliquant qu'il devrait remercier l'entreprise qui, dans sa grande mansuétude, n'a pas engagé de poursuites contre lui.
Quand cette même faute grave est commise par un cador, on lui demande gentiment de démissionner, moyennant une somme confortable, juste pour s'assurer que certaines informations espiègles et innoportunes ne profitent pas de l'occasion pour faire leurs valises en même temps que notre ami cadre.
Jalousie ? Complexe d'infériorité ? J'attends que vous me donniez votre avis là-dessus
Par Atréides, Dimanche 26 Mars 2006 à 21:32 GMT+2 dans Professionnel (article, RSS)
